為了讓日本年輕人報(bào)考公務(wù)員，日本政府操碎了心。
最新的舉措是，增加假期。
據(jù)新華社報(bào)道，為了增加公務(wù)員崗位的吸引力，日本16個(gè)地區(qū)的政府部門已經(jīng)實(shí)施或計(jì)劃引入“做四休三”彈性工作制。
所謂“做四休三”，就是在每周工作總時(shí)長不變、工資不變的前提下，將某一工作日的工作時(shí)間分?jǐn)傊疗渌ぷ魅?，從而使每周可多休息一天?span style="display:none">zOX驛資訊
然而，哪怕多休息一天，日本人也不想當(dāng)公務(wù)員：日本公務(wù)員報(bào)考人數(shù)創(chuàng)下12年來的新低，同時(shí)，根據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》的調(diào)查，超過一半受訪者反對“上四休三”。
57%受訪者反對
最早試點(diǎn)“上四休三”制度的，是位于東京都市圈的茨城縣。早在2024年4月，該地區(qū)就表示，公務(wù)員可以通過每天增加2小時(shí)工作時(shí)間，在總上班時(shí)間不變的情況下，換取一周多休一天。
不過，據(jù)媒體爆料，初試點(diǎn)的效果不太好，茨城縣7000名政府職員中，實(shí)際參與者僅28人。
今年1月，大阪、奈良等地也陸續(xù)跟進(jìn)，東京都、巖手縣、秋田縣、群馬縣等地，則計(jì)劃今年4月起引入該制度；宮城縣和愛知縣將于未來兩年內(nèi)開始實(shí)施。而日本國家級公務(wù)員則將在2025財(cái)年（2025年4月1日至2026年3月31日）內(nèi)實(shí)施這一制度。
辛苦加班的日本公務(wù)員。 圖源：NHK紀(jì)錄片截圖
加班時(shí)間變多，工作內(nèi)容也更加繁瑣。一位年輕的地方公務(wù)員對《東洋經(jīng)濟(jì)》表示：我們的工作技術(shù)含量很低，每天就是充當(dāng)納稅人的“情緒垃圾桶”，應(yīng)付各種投訴和抱怨，而且這些問題也得不到解決。
還有官僚又陳舊的工作環(huán)境。在很多地區(qū)，日本公務(wù)員至今還要用傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件辦公，缺乏信息化升級，這大大增加了工作量。
來自日本人事院的就業(yè)意愿調(diào)查顯示，關(guān)于不選擇國家公務(wù)員的理由，76%的日本學(xué)生認(rèn)為“學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備國家公務(wù)員考試很難”，55%的學(xué)生則表示“加班和深夜、清晨的工作似乎很多”。
對于日本年輕人來說，與其去政府部門受氣，不如進(jìn)大企業(yè)，那里看上去職業(yè)發(fā)展空間更大。
對此，日本人事院只能解釋道：“這是人才多樣化加劇的結(jié)果”。
時(shí)至今日，盡管日本政府努力提高公務(wù)員的待遇，但依然無法從根本上扭轉(zhuǎn)年輕人的看法。
面對年輕人的選擇，早稻田大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)部的教授稻繼裕昭認(rèn)為：“雖然這一趨勢在預(yù)料之中，但遲遲得不到改善的公務(wù)員勞動(dòng)方式以及威信降低等問題，進(jìn)一步加劇了趨勢?！痹谒磥恚绻贿M(jìn)行改革，就無法吸引年輕有為的人才。“為了保持國家的競爭力，需要整個(gè)日本政府來解決?！?span style="display:none">zOX驛資訊
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