近日多家外媒報(bào)道稱，松下控股旗下松下電器將于10月1日—31日實(shí)施“招募提前退休員工”計(jì)劃，目標(biāo)人群年齡在40-59歲間，工作年限在五年或五年以上。其中，55歲左右員工獎(jiǎng)金高可增加數(shù)千萬(wàn)日元。
據(jù)悉，這是松下推進(jìn)全球10000人裁員并進(jìn)行重組計(jì)劃中的一部分。針對(duì)此次大規(guī)模裁員，松下電器中國(guó)方面回應(yīng)《BUG》欄目稱：“相關(guān)傳聞不涉及中國(guó)”。
另有接近中國(guó)區(qū)高層人士向《BUG》欄目透露，“由于2024財(cái)年利潤(rùn)下滑明顯，目前松下董事會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀并不滿意，管理層已明確將通過(guò)對(duì)既有成本結(jié)構(gòu)的改革和業(yè)務(wù)重組管理，實(shí)現(xiàn)盈利能力的提升”，同時(shí)該人士強(qiáng)調(diào)，松下堅(jiān)持繼續(xù)投資中國(guó)，“一些不盈利部門的人員優(yōu)化，肯定是有的。”
招募提前退休員工“不涉及中國(guó)”
多家外媒報(bào)道，松下控股計(jì)劃在2025財(cái)年招募提前退休員工，旗下松下電器將于10月1日—31日實(shí)施該計(jì)劃，該事件也已引起了廣泛關(guān)注。
報(bào)道稱，松下電器此次將啟動(dòng)的為期一個(gè)月的早期退休人員招募，是松下控股以全球裁員1萬(wàn)人為中心的重組計(jì)劃中的一部分。
該計(jì)劃目標(biāo)人群是年齡在40至59歲之間、工作年限在五年或五年以上的員工，以及返聘員工。其中，55歲左右的員工獎(jiǎng)金高，高可增加數(shù)千萬(wàn)日元。
外媒報(bào)道截圖
早在今年5月，松下控股宣布全球裁員計(jì)劃稱，2025財(cái)年起將在日本本土及海外各裁撤5000人，占全球23萬(wàn)員工總數(shù)的4.3%。
據(jù)彼時(shí)松下方面透露，公司一系列的變革，系為推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)向員工人均生產(chǎn)性高的組織轉(zhuǎn)變，集團(tuán)各公司將以銷售部門和間接部門為中心，徹底重新審查業(yè)務(wù)效率，并重新設(shè)計(jì)必要的組織結(jié)構(gòu)和人員數(shù)量。同時(shí)，還將推進(jìn)低收益業(yè)務(wù)終止和據(jù)點(diǎn)的整合、撤銷。
在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，這一萬(wàn)人裁員計(jì)劃的核心方案，正是為40至50多歲的員工提供“提前退休通道”。
而在今年7月，松下電器將推進(jìn)老員工“提前退休”一事，便已經(jīng)開(kāi)始在國(guó)內(nèi)引發(fā)關(guān)注，不過(guò)彼時(shí)并未明確該計(jì)劃的具體啟動(dòng)時(shí)間。類似新聞不斷，折射出松下經(jīng)營(yíng)管理遭遇挑戰(zhàn)的事實(shí)。而在這一過(guò)程中，松下電器中國(guó)區(qū)似乎已很難輕易地置身事外。
拆分大重組，中國(guó)公司受波及
一個(gè)明顯的信號(hào)是，近日松下宣布了將對(duì)旗下核心公司松下電器進(jìn)行拆分重組，重組為三家獨(dú)立的事業(yè)公司的計(jì)劃。
其中，松下電器旗下生活電器公司、中國(guó)東北亞公司，與松下娛樂(lè)·互動(dòng)株式會(huì)社將共同組建成新的“松下電器株式會(huì)社”；此外，松下電器新風(fēng)空調(diào)公司、冷鏈公司將重組為“松下空調(diào)新風(fēng)冷鏈集團(tuán)”；電氣工程公司將重組為“松下電氣工程株式會(huì)社”。
據(jù)悉，重組后的三家獨(dú)立事業(yè)公司，預(yù)計(jì)將于明年4月1日正式成立。之后，松下電器現(xiàn)有體系下的所有業(yè)務(wù)，也將由新成立的三家事業(yè)公司來(lái)分別管理運(yùn)營(yíng)。
《BUG》欄目注意到，在一份由松下電器方面主動(dòng)披露的組織架構(gòu)圖中，松下電器旗下位于北京的分社“中國(guó)東北亞公司”，成為了此次重組過(guò)程中受波及大的公司之一，其下設(shè)的智慧生活事業(yè)部、住建空間事業(yè)部及臺(tái)灣事業(yè)部三大事業(yè)部，以及冰箱壓縮機(jī)BU、真空節(jié)能新材料BU兩大BU，均顯示會(huì)有業(yè)務(wù)被合并入新成立的三家事業(yè)公司中，進(jìn)行重組。
松下電器旗下“中國(guó)東北亞公司”現(xiàn)行組織架構(gòu)
接近松下電器的高層人士對(duì)《BUG》欄目透露，“在2026年4月份啟動(dòng)的全新體制下，此前由中國(guó)東北亞公司負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，也將由新成立的三家新事業(yè)公司分別承擔(dān)。”
早在2019年，松下集團(tuán)首次成立了將事業(yè)和地域統(tǒng)括職能合二為一的中國(guó)東北亞公司，總部設(shè)置在北京，這是松下集團(tuán)首次在日本以外成立事業(yè)公司。
如今，中國(guó)東北亞公司成立六年之后，伴隨公司新一輪組織重組的推進(jìn)，屬于中國(guó)東北亞公司的時(shí)代即將結(jié)束。
該人士對(duì)《BUG》欄目透露，今年以來(lái)，松下高層曾多次討論，表達(dá)了對(duì)公司既有成本結(jié)構(gòu)的不滿。
“啟動(dòng)改革就是為了精簡(jiǎn)架構(gòu)，目的是提效，雖然國(guó)內(nèi)沒(méi)有明確提及是否裁員，但這么多維度的組織架構(gòu)變動(dòng)，肯定會(huì)有人員被優(yōu)化或離開(kāi)的，就看力度與不同的業(yè)務(wù)部門。”該人士表示。
不裁員“神話”破滅
在松下發(fā)展的歷程中，有一則廣被商界傳誦的軼事——20世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)大蕭條席卷日本時(shí)，當(dāng)松下遭遇重創(chuàng)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，松下創(chuàng)始人松下幸之助卻堅(jiān)決不裁員工，而是把“停工減產(chǎn)”改成“全員培訓(xùn)”，組織工人學(xué)技術(shù)、研究客戶需求，既保住了大家的生計(jì)，又為后續(xù)復(fù)工儲(chǔ)備了能力。
而這一舉措讓松下不僅沒(méi)虧損，反而因“質(zhì)量可靠、服務(wù)貼心”迎來(lái)訂單逐漸回升，隨后產(chǎn)品市場(chǎng)占有率反超同行，成為日本家電行業(yè)的領(lǐng)頭羊。而今，伴隨松下幸之助的老去，宣布全球裁員10000人的新松下管理者們，無(wú)法保住創(chuàng)始人曾經(jīng)的堅(jiān)守。
據(jù)松下2024財(cái)年決算報(bào)告，松下?tīng)I(yíng)業(yè)額8.46萬(wàn)億日元（1日元約合0.0479元人民幣），比上一財(cái)年微降0.5%；純利潤(rùn)3662億日元，同比大降17.5%。無(wú)論營(yíng)收還是凈利潤(rùn)增速，均較國(guó)內(nèi)美的、海爾智家(25.550, 0.00, 0.00%)乃至海信等企業(yè)落后太多。
在談及這一業(yè)績(jī)表現(xiàn)時(shí)，松下集團(tuán)CEO久住由希也嘆息道，“與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，利潤(rùn)仍然較低，而且遺憾的是，2022財(cái)年至2024財(cái)年的中期戰(zhàn)略也遠(yuǎn)未達(dá)到目標(biāo)。”
其反思道：“過(guò)去30年來(lái)我們一直未能實(shí)現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，盡管進(jìn)行了無(wú)數(shù)次結(jié)構(gòu)性改革，但每當(dāng)調(diào)整后營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率達(dá)到5%時(shí)，我們就會(huì)立即增加固定成本，以實(shí)施增長(zhǎng)戰(zhàn)略，導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)利潤(rùn)率再次陷入停滯狀態(tài)。”
在國(guó)內(nèi)家電企業(yè)逐步走向全球的同時(shí)，已早早完成國(guó)際化的松下，卻陷入了增長(zhǎng)“變慢”的困境。
本文鏈接：http://znrcxx.com/news-134143.html不裁員“神話”破滅！松下電器號(hào)召老員工提前退休
