4月26日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道稱，這兩年全球經(jīng)濟(jì)不景氣，業(yè)績不佳的韓國公司只能削減支出，并想盡辦法清退一些大齡員工。
作為韓國“經(jīng)濟(jì)支柱”的40歲以上中年員工在10年間減少9.2%，已成為“就業(yè)弱勢(shì)群體”，逐漸被擠出勞動(dòng)力市場(chǎng)。
SK集團(tuán)是韓國四大財(cái)團(tuán)之一，旗下的公司11st是韓國第二大電商平臺(tái)。在不景氣的大環(huán)境下，11st已經(jīng)開始鼓勵(lì)35歲以上的員工主動(dòng)辭職。
韓國企業(yè)為緩解自身壓力，還提出了“帶薪休假”和“自愿離職”。
LG集團(tuán)旗下LG Display已經(jīng)連續(xù)6個(gè)季度虧損，2023年虧損達(dá)到了2.51萬億韓元，預(yù)計(jì)今年還會(huì)繼續(xù)虧損。
為了降低工資成本，LG Display提出了“帶薪休假”，接受所有員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，讓他們根據(jù)部門情況休假至少3個(gè)月，然后只付給這些休假員工固定工資的50%。
而在去年年底，LG Display聲稱，收到了40歲以上生產(chǎn)工人的“自愿退休”申請(qǐng)。
LG Display還在韓國本土工廠宣布“自愿離職計(jì)劃”，即以補(bǔ)償?shù)姆绞焦膭?lì)員工自愿提出離職。
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